طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)
مشاوره در زمینه قوانین و مقررات طبقه بندی مشاغل و تشکیلات و همچنین استخدام کارمندان و کارگران 
قالب وبلاگ
لینک های مفید
[ سه شنبه هشتم مهر 1393 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
طی بخشنامه‌ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دانشگاه‌ها، مراکز و موسسات علمی، آموزشی و پژوهشی مشمول بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه به اجرای ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه ملزم شدند.
ادامه مطلب
[ یکشنبه شانزدهم شهریور 1393 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۶) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد (تصویبنامه شماره ۴۵۱۴۶/ت۵۰۰۸۰هـ مورخ ۲۴/۴/۱۳۹۳ هیأت وزیران) آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۶) قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد (تصویبنامه شماره ۴۵۱۴۶/ت۵۰۰۸۰هـ مورخ ۲۴/۴/۱۳۹۳ هیأت وزیران)


ادامه مطلب
[ شنبه چهارم مرداد 1393 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه تبدیل وضعیت نیرو های قراردادی و پیمانی جانباز و فرزند شهید به رسمی
ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و هشتم فروردین 1392 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
سه چهارم خدمت کارکنان پایورو وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی،سپاه پاسداران ،...به جبهه اعزام شده اندخدمت داوطلبانه محسوب می گردد
ادامه مطلب
[ شنبه بیست و یکم بهمن 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره 41935/91/220 مورخ 4/11/1391 در رابطه با «مشاغل عمومي دستگاههاي اجرايي، تعريف، نمونه وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي اين مشاغل»

ادامه مطلب
[ دوشنبه نهم بهمن 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره 41935/91/220 مورخ ۴/۱۱/۹۱ در رابطه با «مشاغل عمومي دستگاههاي اجرايي، تعريف، نمونه وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي اين مشاغل»

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

موضوع: بخشنامه مشاغل عمومي


ادامه مطلب
[ دوشنبه نهم بهمن 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
تصویب  نامه درخصوص سنوات خدمت  دولتی شاغلين موضوع تبصره  ۵ ماده واحده قانون تشکيل سازمان آموزش و  پرورش استثنایی ـ مصوب ١٣۶٩  ـ 
شماره ٢٠٠۶٣۴ / ت ۴٨۶١٩ هـ                                                           ١٢ / ١٠ / ١٣٩١ تصویب  نامه درخصوص سنوات خدمت دولتی شاغلين موضوع  تبصره  ۵  ماده  واحده قانون تشکيل سازمان آموزش و پرورش  استثنایی ـ مصوب ١٣۶٩  ـ
ادامه مطلب
[ سه شنبه نوزدهم دی 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]

تصويب نامه  شماره 1۷6441/ت 48702هـ مورخ 30/9/91 هيات وزيران درباره تفويض، ساماندهي و شفاف سازي در امور اداري و استخدامي كشور

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور - وزارت کشور

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۹/۱۳۹۱ بنا به پیشنهاد و تأیید رییس جمهور،وزرا و معاونین رییس جمهور به استناد اصول یکصد و بیست و ششم و یکصد و بیست و هفتم و یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به استناد مواد (۱۸۱) و (۱۸۶) و بند"هـ" ماده (۲۲۴) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و بند(۱۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور تصویب نمود.

"طرح مهر آفرین"


ادامه مطلب
[ شنبه نهم دی 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره 29243/91/210 مورخ 08/07/1391 به دستگاههاي اجرايي مشمول ماده5 قانون مديريت خدمات كشوري در رابطه با دستور العمل اجرايي ارزيابي عملكرد كاركنان
برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد کارکنان
ادامه مطلب
[ چهارشنبه دوازدهم مهر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
تصويب نامه هيات وزيران در رابطه با حل مشكل كارمندان انتقالي از تهران به ساير كلانشهرها در راستاي بند الف ماده 65 قانون برنامه پنجم توسعه
ادامه مطلب
[ دوشنبه شانزدهم مرداد 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
نرخ حق بیمه درمان شاغلان و بازنشستگان در سال 1391


بر این اساس، نرخ حق بیمه درمان در سال 1391 مطابق با مفاد بند (د) ماده 38 قانون برنامه پنجم توسعه برای صندوق بیمه کارکنان کشوری و لشگری؛ حق بیمه درمان خانوارهای کارکنان کشوری و لشکری شاغل و بازنشسته در سال 1391 معادل 5درصد حقوق و مزایای مستمر تا سقف دوبرابر حداقل حقوق قانون کار تعیین می شود.


ادامه مطلب
[ یکشنبه یکم مرداد 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
لغو مصوبات دولت و بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور مربوط به افزایش فوق العاده  بدي آب و هوا و مناطق كمتر توسعه يافته طي مصوبه شماره 65647/ت48093ه مورخ ۷/۴/۹۱ ؛
ادامه مطلب
[ دوشنبه بیست و ششم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه273298درخصوص آيين نامه سازماندهي و تشكيلات دانشگاههای وزارت علوم
ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و یکم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
آیین نامه اداری-استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ شد
برچسب‌ها: آیین نامه اداری, استخدامی, اعضای هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی
ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و یکم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
با موافقت دولت، فوق العاده جذب اعضاى غیر هیئت علمى دانشگاه ها از اول تیرماه سالجاری از محل درآمدهای اختصاصی آنها و سایر منابع قابل پرداخت است.


به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی تصویب کرد؛ فوق العاده جذب اعضاى غیر هیئت علمى دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و همچنین فوق العاده جذب اعضای غیر هیئت علمی ستادهای وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از تاریخ 1/4/1391 از محل درآمدهای اختصاصی آنها و سایر منابع نیز قابل پرداخت است.

این مصوبه از سوی محمدرضا رحیمی؛ معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.

[ یکشنبه یازدهم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
آزمون دوره آموزشی غیر حضوری "اخلاق فردی،اجتماعی و اداری" که تحت عنوان برنامه "فرصت خدمت" موضوع بخشنامه شماره 912619/200 مورخ 3/2/1391 از تاریخ ۱۶/۲/۹۱ از رادیو معارف پخش شد از تاریخ ۷/۴/۹۱ به مدت ۱۰ روز از طریق سایت رادیو معارف انجام می شود .


ادامه مطلب
[ شنبه دهم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
تصویب نامه در خصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۱
شماره۵۸۴۰۴/ت۴۸۰۹۳ه مورخ ۲۷/۳/۹۱
ادامه مطلب
[ دوشنبه پنجم تیر 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
[ دوشنبه یکم خرداد 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
ضوابط اجرايي ماده 58 آيين نامه علايم ايمني در کارگاه ها
ضوابط اجرايي ماده 58 آيين‌نامه علايم ايمني در کارگاه‌ها که طراحي، چاپ، انتشار، واردات و ساخت هرگونه علايم يا اتيکت ايمني که به کارگاههاي مشمول قانون کار را منوط به کسب مجوز از شوراي عالي حفاظت فني (مديرکل بازرسي کار به عنوان دبير شوراي عالي حفاظت فني) شناخته مي‌شود به شرح زير مي‌باشد
ادامه مطلب
[ شنبه سی ام اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
شماره 31616/ت 47436هـ                        20/2/1391

معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور
وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ـ وزارت امور اقتصادي و دارايي
وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات
بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران
هيئت‌ وزيران در جلسه مورخ 10/12/1390 بنا به پيشنهاد مشترك معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور و وزارتخانه‌هاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي و امور اقتصادي و دارايي و بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران و به استناد ماده (80) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1389ـ آيين‌نامه اجرايي بندهاي (الف) تا (هـ) ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:


ادامه مطلب
[ چهارشنبه بیست و هفتم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره 3807/91/200 مورخ 17/2/1391 در رابطه با امكان انتقال كاركنان داراي تعهدات خاص از كلانشهرها توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ابلاغ شد

دستگاه های اجرایی مستقر در تهران و استانداری های سراسر کشور

موضوع : امکان انتقال کارکنان دارای تعهدات خاص

سلام علیکم

با صلوات بر محمد و آل محمد(ص) و با احترام؛

با عنایت به استعلام های متعدد دستگاه های اجرایی در خصوص کارکنانی که به دلیل داشتن تعهّد خدمت منطقه ای در کلان شهرها در خصوص انتقال خود به تبعیت از همسر با مشکلاتی مواجه هستند، بدین وسیله و در راستای بند 9 سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری (مدّظلّه العالی) در نظام اداری مبنی بر«توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری» اعلام می گردد کارکنان رسمی و پیمانی که دارای هر گونه تعهّدی از جمله تعهّد خدمت منطقه ای به دستگاه خود می باشند، با قید شرایط زیر ، امکان انتقال به استان های دیگر به جز کلان شهرها و شهرستان های استان تهران و البرز را دارا می باشند .

الف- صرفاً کارمند زن متاهل می تواند به تبعیت از همسر منتقل گردد (با عنایت به حفظ بنیان خانواده و آموزه های دینی)؛

ب- همسر در شهر مورد تقاضا شاغل باشد ( با ارائه ی حکم اشتغال به خدمت در یکی از دستگاه های دولتی یا بخش خصوصی، ارائه ی جواز کسب یا گواهی اجاره ی محل کسب و سایر مدارک مثبته مورد تایید)؛

ج- به دلیل ماهیت استثنایی این حکم و همچنین ، نیاز دستگاه های اجرایی تهران به پست سازمانی کارمندان جدیدالاستخدام که به تشخیص این معاونت برای تصدّی آن مجوز استخدام صادر شده است، انتقال پست سازمانی این کارکنان منتفی بوده و صرفاً در صورت وجود پست بدون تصدی در دستگاه متناظرمقصد امکان پذیر می باشد.

در اجرای این بند، بر امکان تأمین پست سازمانی از محل پست های بلاتصدی ، با رعایت کلیه ی اختیارات استانداران از جمله موارد مندرج در بخشنامه های شماره ی 65365-44185 مورخ 23/3/1389 رییس جمهور مبنی بر تفویض اختیار ساماندهی نیروی انسانی به استانداران و بخشنامه ی شماره ی 13266/200 مورخ 7/6/1390 این معاونت مبنی بر ساماندهی پست ها از سوی استانداران تأکید می شود.

د- کارمندانی که در اجرای این بخشنامه انتقال می یابند، به دلیل آن که صرفاً به طور استثنائی و به خاطر مشکل خانوادگی با انتقال آنها موافقت شده است، مشمول استفاده از هیچ کدام از تسهیلات پیش بینی شده در مصوبات سال 1386 و 1388 در خصوص خروج از تهران و کلان شهرها نخواهند بود.

لطف اله فروزنده – معاون

فایل بخشنامه

[ دوشنبه هجدهم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
شماره23513/ت47217هـ                        12/2/1391

تصويب‌نامه در مورد تشكيل «كارگروه برنامه‌ريزي نيروي انساني»
در خصوص تأمين نيروي انساني متخصص دستگاهها و بخشهاي مختلف 
وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ـ وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي
وزارت كشور ـ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 10/12/1390 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود:
1ـ به منظور سياستگذاري و برنامه‌ريزي براي تأمين نيروي انساني متخصص دستگاهها و بخشهاي مختلف، «كارگروه برنامه‌ريزي نيروي انساني» در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور با تركيب زير تشكيل مي‌گردد:
الف ـ معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور (رئيس)
ب ـ نماينده معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
ج ـ نماينده وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
د ـ نماينده وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي
هـ ـ نماينده وزارت آموزش و پرورش
و ـ نماينده وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي
ز ـ نماينده وزارت كشور
ح ـ نماينده مركز آمار ايران
2ـ وظايف كارگروه ياد شده به شرح زير است:
الف ـ تحليل و تبيين وضعيت نيروي انساني موجود
ب ـ راه‌اندازي بانك اطلاعاتي نيروي انساني (در مركز آمار ايران)
ج ـ شناخت نيازهاي نيروي انساني بخشها و حوزه‌هاي مختلف از قبيل صنعت، كشاورزي، خدمات اداري، فرهنگ و هنر با همكاري دستگاههاي ذي‌ربط
د ـ تدوين برنامه تربيت نيروي انساني با رويكرد تعيين سهم نيروهاي مهارتي.
هـ ـ اتخاذ تصميمات لازم در خصوص عرضه و تقاضاي نيروي انساني در كشور
3ـ كليه دستگاههاي اجرايي موظفند تقاضاي نيروي انساني بخش مربوط را با رويكرد برنامه‌ريزي راهبردي تهيه و به كارگروه اعلام نمايند.
4ـ وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در تعيين ظرفيت جذب دانشگاهها و وزارت آموزش و پرورش در برنامه‌ريزي آموزش مقطع متوسطه موظفند سياستها، راهبردها و تصميمات كارگروه را مورد عمل قرار دهند.
5 ـ در هر استان كارگروه «برنامه‌ريزي نيروي انساني استان» به رياست استاندار و با عضويت رؤساي دانشگاهها و مراكز آموزش عالي استان (به تشخيص استاندار)، مديركل آموزش و پرورش استان و دستگاههاي ذي‌ربط تشكيل مي‌گردد تا سند آمايش نيروي انساني استان را تهيه و پس از تأييد در كارگروه برنامه‌ريزي نيروي انساني كشور به اجرا درآيد.
معاون اول رئيس‎جمهور ـ محمدرضا رحيمي

[ یکشنبه هفدهم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره 3268/91/200 مورخ 10/2/1391  در خصوص ضرورت تاييد همترازي پست هاي با عناوين مديريت و سرپرستي توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

موضوع: بخشنامه به کلیه وزارتخانه ها و سازمان های مستقل تحت نظر رئیس جمهور

در اجرای ماده (5) فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 (موضوع دستورالعمل اجرائی فصل دهم قانون مدیریت کشوری در خصوص تائید همترازی پست های با عناوین مدیریت و سرپرستی – مدیران حرفه ای توسط معاونت مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ) موارد زیر ابلاغ می گردد:

1-      همترازی کلیه عناوین مدیریتی و سرپرستی زیر نظر مستقیم رییس دستگاه در قالب امور، مراکز، دفاتر و ادارات کل تابعه وزارتخانه ها و سازمان های مستقل تحت نظر رئیس جمهور، به تشخیص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خواهد بود.

2-      دستگاه های اجرائی مشمول ، فهرست عناوین موضوع بند 1 این بخشنامه را  همراه با پیشنهاد همترازی و با توجه به نوع و گستره ماموریت ، میزان و حجم فعالیت ، اهمیت و حساسیت شغل مربوطه و جامعه هدف به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ، ارسال می نمایند.

3-      در موارد تشخیص همترازی با یکی از مقامات موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری، همانند تبصره 1 ماده مذکور عمل خواهد شد.

               لطف اله فروزنده دهکردی- معاون توسعه  مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

لینک دانلود بخشنامه

[ یکشنبه هفدهم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
بخشنامه شماره ۲۵۹۰/۹۱/۲۰۰ مورخ ۳/۲۹۱ معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رییس جمهور در خصوص گواهينامه هاي نوع دوم و كميته راهبري آموزش دستگاه

فراخوان

کلیه وزارتخانه ها،سازمان ها و دستگاه های اجرایی

به منظور ثبت ساماندهی و صدور گواهینامه های آموزشی نوع دوم مورد اشاره در نظام اموزش کارکنان دولت، لازم است کلیه دستگاه های اجرایی پرونده آموزشی کارمندان شاغل دیپلمه و فوق دیپلم خود را که دوره های آموزشی از سال ۱۳۷۹ به بعد آنها بر اساس مقررات مندرج در نظام آموزش کارمندان بوده و مطابق مفاد بخشنامه شماره ۱۸۳۴/۲۰۰ مورخ ۳۰/۱/۱۳۹۰ واجد شرایط دریافت گواهینامه نوع دوم در سطوح مهارتی و تخصصی باشند، پس از بررسی و تأیید در کمیته راهبری آموزش دستگاه که با حضور نماینده این معاونت تشکیل  می شود، مستندات لازم را طبق مشروح ماده هشتم بخشنامه شماره ۳۱۱۴۶/۹۰/۲۰۰ مورخ ۴/۱۲/۱۳۹۰ تهیه و حداکثر  تا تاریخ ۳۱/۶/۱۳۹۱ از طریق کمیته های راهبری دستگاه ذیربط به مرکز آموزش مدیریت دولتی ارسال نمایند.

 در مورد واجدین شرایط دریافت گواهینامه های تخصصی پژوهشی سطوح یک و دو تصمیمات لازم متعاقباً  اتخاذ و ابلاغ خواهد شد.

لطف اله فروزنده - معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور

فایل بخشنامه

[ یکشنبه دهم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
[ دوشنبه چهارم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
[ دوشنبه چهارم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

جزئیات آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:

الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨٦

ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ( ٥) قانون

پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده ( ١١٦ ) قانون

ت- مدیران حرفه ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده ( ٧١ ) قانون و مشاغل همتراز آنان.

ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده ( ٥٦ ) قانون

ماده 2- مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال می باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:

الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی

ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی

ماده 3-تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (2) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:

الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالاتر:

١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی

٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا

٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

٤- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.

ب- انتصاب به پست‌های هم سطح:

١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن

٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی

٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی

ج- عزل مدیر یا تنزل پست:

١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پست‌های مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.

تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.

ماده 4- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده ( ٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:

الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.

ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت

ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون

ماده 5- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.

ماده6-  یکی از پست‌های مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده ( ٧١) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.

ماده 7-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:

الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.

ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.

ج- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.

تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.

ماده 8- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده ( ٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:

الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری،‌ فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

فایل بخشنامه

[ دوشنبه چهارم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
[ دوشنبه چهارم اردیبهشت 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
[ شنبه بیست و ششم فروردین 1391 ] [ ] [ زین العابدین شیخ بگلو ]
          مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Pichak :.

درباره وبلاگ

زین العابدین شیخ بگلو
کارشناس تشکیلات و طبقه بندی مشاغل
در این وبلاگ سعی می کنم کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها و همچنین مطالب مفید در زمینه طبقه بندی مشاغل را به اطلاع کلیه مستخدمین و کارمندان دولت جهت آشنایی با حق و حقوق خود قرار دهم.
برخود فرض می دانم که بتوانم کمک کوچکی در جهت احقاق حقوق کاررمندان و کارگران زحمت کش داشته باشم. و آماده مشاوره در این زمینه هستم.
لذا از بازدیدکنندگان گرانقدر خواهش داریم با ارائه نظرات ، پیشنهادات و انتقادات ما را در هرچه بهتر و کارآمد کردن این وبلاگ یاری دهند.
لینک های مفید
امکانات وب