لايحه دائمي شدن متناسب سازي حقوق بازنشستگان با شاغلان به شماره ۵۸۸۸۲/۴۷۹۴۶ به تاريخ ۱۴۰۰/۵/۶

 لايحه دائمي شدن متناسب سازي حقوق بازنشستگان با شاغلان به شماره ۵۸۸۸۲/۴۷۹۴۶ به تاريخ ۱۴۰۰/۵/۶

اضافه‌شدن شغل «متصدي خدمات عمومي» در مجموعۀ مشاغل عمومي دستگاه‌هاي اجرايي

بخشنامه به دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۰۴‏‏/۰۵‏‏/۱۴۰۰ بنا به پيشنهاد معاونت سرمايه انساني سازمان اداري و استخدامي كشور و به استناد تبصره «۱» ماده (۷۰) و رديف­هاي «۱» و «۲» بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مديريت خدمات كشوري با اضافه‌كردن شغل «متصدي خدمات عمومي» در مجموعهۀ مشاغل عمومي دستگاه­هاي اجرايي كشور (موضوع بخشنامه شماره ۳۶۸۶۶۸ مورخ ۲۱‏/۰۷‏/۱۳۹۹) با توجه به تعريف، نمونه وظايف و مسئوليت­ها و شرايط تصدي اين شغل به شرح پيوست (ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني) براي تصدي مشمولان ذي­ربط موافقت كرد.

 بخشنامه در خصوص اضافه شدن شغل «متصدي خدمات عمومي» در مجموعه مشاغل عمومي دستگاه‌هاي اجرايي كشور به شماره ۲۴۲۳۳۲ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۹

 متصدي خدمات عمومي

بخشنامه در خصوص عدم افزايش امتيازات فوق‌العاده مديريت به غیر از شماره ۲۲۲۷۱ مورخ ۱۴۰۰/۴/۲۶

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

با عنایت به اینکه در تعیین امتیازات فوقالعاده مدیریت موضوع جدول بند (1) تصویبنامه شماره 39832/ت58928هـ مورخ 13/4/1400 هیات وزیران، افزایش پنجاه (50) درصد امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، لحاظ گردیده است، لذا هرگونه افزایش ارقام امتیازات جدول مزبور، افزایش مضاعف محسوب شده و فاقد وجاهت قانونی میباشد.

سید صدرالدین صدری نوش آبادی

 بخشنامه در خصوص لغو افزايش امتيازات فوق‌العاده مديريت به شماره ۲۲۲۷۱ مورخ ۱۴۰۰/۴/۲۶

بخشنامه در خصوص نظام نامه تعالي مديريت منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده(5 )قانون مدیریت خدمات کشوری

"نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی"

به منظور ارتقاء سطح کیفیت فرایند ها، روش ها و رویه های انجام کار و نتایج مدیریت منابع انسانی و افزایش میزان بهره وری نیروی انسانی دستگاه های اجرایی و همچنین استاندارد سازی فرایند های تخصصی مدیریت منابع انسانی "نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی "با اهداف عملیاتی زیر به گونه ای که در نظام نامه و پیوست های آن مشخص شده است، برای اجرا ابلاغ می گردد

- ایجاد بستر مناسب برای کاربست رویکرد یکپارچه و نظام مند تعالی مدیریت منابع انسانی در نظام اداری

- فراهم کردن زمینه تغییر رویکرد دستگاه های اجرایی از فرایند های اداری- اجرایی به سمت مدیریت اثربخش سرمایه انسانی - ارزیابی سطح کیفیت و عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی

- آسیب شناسی و شناسایی نقاط قابل بهبود فرایند ها و خروجی های مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی

- شناسایی و معرفی دستگاه های اجرایی برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی و ترویج درس آموخته های آنان

مسئول راهبری، هدایت و نظارت بر اقدامات مربوط به تعالی مدیریت منابع انسانی بر اساس نظام نامه مذکور بر عهده شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی مشمول می باشد. دستگاههای اجرایی بر اساس ارزیابی درونی، وضعیت تعالی و بلوغ مدیریت منابع انسانی را بر مبنای آسیب شناسی وضعیت موجود، راهبردهای مورد نیاز را تدوین و به تصویب شورای مذکور می رسانند. دستگاه های اجرایی می توانند در صورت نیاز و ضرورت، با تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت، بر اساس شرایط و الزامات قانونی یا فرایندی خود، مدل تعالی مدیریت منابع انسانی مقتضی را طراحی یا از سایر مدل های تعالی مدیریت منابع انسانی مناسب استفاده نمایند.

به منظور حفظ یکپارچگی و اعتبار ارزیابی، فرایند ارزیابی تعالی دستگاه های اجرایی بر اساس "نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی" پیوست این بخشنامه انجام می گیرد. دستگاه های اجرایی که تمایل به شرکت در فرایند ارزیابی سالانه که توسط سازمان انجام می گیرد دارند باید از مدل، ابعاد و شاخص های مندرج در نظام نامه مذکور استفاده نمایند.

جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی

 بخشنامه در خصوص نظام‌نامه تعالي مديريت منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي به شماره ۲۲۲۹۶ مورخ ۱۴۰۰/۴/۲۶

 نظام‌نامه تعالي مديريت منابع انساني

 مدل ارزيابي تعالي مديريت منابع انساني