بخشنامه ترميم حقوق ومزاياي كاركنان قراردادي كار معين

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای تبصره (3 )ماده ( 29 ) قانون برنامه ششم توسعه، به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (32 ) قانون مدیریت خدمات کشوری، به پیوست دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان مذکور، همراه با فرم انعقاد قرارداد جهت اجرا ابلاغ میگردد. بدیهی است با اجرای این دستورالعمل ضوابط و دستورالعملهای مغایر درخصوص پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین(مشخص) از جمله بخشنامه شماره 28965/90/200 مورخ 13/11/1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور(سابق)ملغی اثر میگردد.

جمشید انصاری

بخشنامه ترميم حقوق ومزاياي كاركنان قراردادي كار معين

بخشنامه افزایش امتیاز 50 درصد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری

بخشنامه افزایش امتیاز 50 درصد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 696488 مورخ 30/11/1398 سازمان برنامه و بودجه کشور)

بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی که تا کنون افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آنها اجرا نشده است.

با عنایت به اینکه برخورداری کارکنان دستگاه‌های اجرایی از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد (50%) پس از تصویب هیأت وزیران و شورای حقوق و دستمزد، منوط به وجود اعتبار در بودجه‌های سنواتی است و طی سال‌های گذشته تعدادی از دستگاه‌های اجرایی طبق مقررات و ضوابط قانونی از افزایش امتیازات مذکور استفاده کرده‌اند و تعداد دیگری از دستگاه‌های اجرایی با وجود مصوبه شماره 162862‏/ت54057 هـ تاریخ 21‏/12‏/1395 هیأت وزیران و مصوبه 20‏/12‏/1397 شورای حقوق و دستمزد مبنی بر افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم، به دلیل عدم وجود اعتبارات مصوب نتوانستند برای کارکنان خود از افزایش مذکور استفاده نمایند  و این امر منجر به نابرابری و اختلاف در پرداخت‌های نیروی انسانی گردیده است، لذا با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای رفع تبعیض و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و در راستای اجرای تبصره 3 ماده 29 و ماده 30 قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاه‌های اجرایی متقاضی اعمال افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاه‌هایی که تاکنون کارکنان آن‌ها از مصوبات فوق‌الذکر و دیگر افزایش‌های مشابه در امتیازات برخوردار نشده‌اند می‌توانند از تاریخ 1‏/12‏/1398 نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند.

اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص داده شده است.

در این راستا حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) موضوع  "ب" ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه، معادل هشتاد درصد (80%) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز در این دستگاه‌ها تعیین می‌گردد. نحوه اعمال این افزایش براساس دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام خواهد شد.

منابع مورد نیاز برای اجرای این بخشنامه در سال 1399 از محل اعتبارات هزینه‌ای مصوب دستگاه‌های اجرایی، با تأکید بر صرفه‌جویی در هزینه‌ها و درآمدهای حاصل از فروش اموال و دارایی‌های منقول و غیرمنقول مازاد، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و هم‌چنین سایر موارد پیشنهادی دستگاه‌های اجرایی با تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور تأمین می‌شود.

محمدباقر نوبخت- رییس سازمان برنامه و بودجه کشور

بخشنامه افزايش امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري.pdf

بخشنامه در خصوص نحوه بازنشستگي كاركنان دستگاه هاي اجرايي

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5 ) قانون مدیریت خدمات کشوری

در راستای نیل به اهداف مقرر در بند (الف) ماده 28 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران دایر بر کاهش حجم و منطقی نمودن اندازه دولت و همچنین بمنظور ایجاد ظرفیت الزم برای اجرای تدابیر دولت تدبیر و امید مبنی بر بهره گیری از توانمندیهای زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای مدیریت حرفه ای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور موضوع تصویب نامه شماره 1351824 مورخ 30/05/1396 شورای عالی اداری، براساس بند (الف) ماده (103 )قانون مدیریت خدمات کشوری که تصریح میدارد »دستگاه اجرایی میتواند کارمند خود را با حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی وپنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال بازنشسته نماید« مقتضی است ترتیبی اتخاذ شود تا با استفاده از اختیار حاصل از بند مذکور نسبت به بازنشسته نمودن کارمندان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر در مشاغل تخصصی و غیر تخصصی با سی سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی و نیز دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر با سی سال سابقه خدمت دولتی در صورت تقاضای ذینفعان و سی و پنج سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی اقدام لازم معمول و سپس مطابق بخشنامه شماره 383689 مورخ 14/07/1398 این سازمان، شماره مستخدم آنان در سامانه کارمند ایران ابطال گردد.

همچنین شایسته است کلیه دستگاههای اجرایی اختیار بازنشستگی را در مورد کارمندان دستگاههای اجرایی دارای قوانین و مقررات خاص و در خصوص مشمولین کلیه صندوق های بازنشستگی برابر مقررات مربوط اعمال نمایند.

جمشید انصاری

 بخشنامه در خصوص نحوه بازنشستگي كاركنان دستگاه هاي اجرايي به شماره ۵۴۳۴۲۰ مورخ ۱۳۹۸/۹/۲۵

بخشنامه در خصوص نحوه ارتقاء كارمندان در رتبه ها و طبقات جدول حق شغل به شماره ۵۵۵۶۱۵ مورخ ۱۳۹۸/۷/۳۰

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 20/08/1398 به استناد بند "4 "ردیف "ب" ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری با اضافه نمودن تبصره زیر در ذیل بند "4 "ردیف "الف"بخشنامه شماره 55588/200 ممورخ 27/10/1389 (موضوع نحوه ارتقاء کارمندان در رتبه ها و طبقات جدول حق شغل) موافقت نمود.

تبصره - ارتقاء طبقه (طبقه ورودی و حداکثر ارتقاء طبقه) آن دسته از کارمندانی که به موجب ضوابط قبلی از جمله آزمونهای تصدی مشاغل کاردانی و کارشناسی به مشاغل کاردانی و کارشناسی انتصاب یافته اند صرفاً بر اساس مدرک تحصیلی آنان صورت میگیرد. مراتب جهت اجرا ابلاغ میگردد.

جمشید انصاری

 بخشنامه در خصوص نحوه ارتقاء كارمندان در رتبه ها و طبقات جدول حق شغل به شماره ۵۵۵۶۱۵ مورخ ۱۳۹۸/۷/۳۰

بخشنامه همترازی مسئولین دفتر

بخشنامه به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای تبصره بند (5) فصل دوم دستورالعمل اجرایی فصل دهم قانون مدیریت کشوری موضوع بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388همترازی پست سازمانی رئیس دفتر از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا با مدیران حرفه ای به شرح زیر تعیین می گردد:

1 -رییس دفتر معاونین رییس جمهور، وزراء و مقامات همتراز پست سازمانی"معاون مدیرکل"

2 -رییس دفتر استانداران، سفراء، معاونین وزراء و مقامات همتراز پست سازمانی"رییس اداره"

جمشید انصاری

 بخشنامه در خصوص همترازي رئيس دفتر به شماره ۸۳۱۹۷ مورخ ۱۳۹۸/۲/۲۳

تصويب نامه ۸۷۲۲/ ت ۵۶۴۶۱ ه به تاريخ ۱۳۹۸/۰۱/۳۱ در خصوص ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۹۸ كل كشور

تصويب نامه ۸۷۲۲/ ت ۵۶۴۶۱ ه به تاريخ ۱۳۹۸/۰۱/۳۱ در خصوص ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۹۸ كل كشور

 تصويب نامه ۸۷۲۲/ ت ۵۶۴۶۱ ه به تاريخ ۱۳۹۸/۰۱/۳۱ در خصوص ضوابط اجرايي قانون بودجه سال ۹۸ كل كشور

بخشنامه شماره 34084 مورخ 31/1/98 در خصوص سنجش فرهنگ سازمانی

تمامی وزارتخانه ها، معاونتها و سازمانهای وابسته به رئیس جمهور، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر سازمانهای مستقل که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می کنند

 در اجرای بندهای 1 ،20 ،21 و 26 سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، مواد 25 ،26 و 27 از فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری(موضوع حقوق مردم) و ماده 90 قانون مذکور و همچنین عملیاتی نمودن بند دوم برنامه ششم از برنامه جامع اصالح نظام اداری-دوره دوم (موضوع سنجش وضع موجود فرهنگ سازمانی بر اساس مولفههای احصا شده در سطح دولت) و به منظور تهیه گزارش سالیانه وضعیت فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور، این سازمان اقدام به طراحی پرسشنامه ای بر اساس متغیرهای مندرج در پیوست شماره 1 و 2 مصوبه شماره 302596 تاریخ 14/06/1397 شورای عالی اداری(موضوع نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی) نموده است. ضروری است تمامی دستگاههای اجرایی بر اساس دستورالعمل پیوست، نحوه دسترسی به پرسشنامه و چگونگی تکمیل آن را به کارکنان خود اطلاع رسانی نمایند، به گونه ای که حداکثر تا تاریخ 31/03/1398 حداقل 5 درصد کارکنان ستاد دستگاه، سازمانهای وابسته، شرکتهای تابعه و واحدهای استانی ذیربط وارد سامانه شده و پرسشنامه مندرج در سامانه را تکمیل نمایند.

تمامی وزارتخانه ها، معاونتها و سازمانهای وابسته به رئیس جمهور، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر سازمانهای مستقل که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می کنند

 در اجرای بندهای 1 ،20 ،21 و 26 سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، مواد 25 ،26 و 27 از فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری(موضوع حقوق مردم) و ماده 90 قانون مذکور و همچنین عملیاتی نمودن بند دوم برنامه ششم از برنامه جامع اصالح نظام اداری-دوره دوم (موضوع سنجش وضع موجود فرهنگ سازمانی بر اساس مولفههای احصا شده در سطح دولت) و به منظور تهیه گزارش سالیانه وضعیت فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور، این سازمان اقدام به طراحی پرسشنامه ای بر اساس متغیرهای مندرج در پیوست شماره 1 و 2 مصوبه شماره 302596 تاریخ 14/06/1397 شورای عالی اداری(موضوع نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی) نموده است. ضروری است تمامی دستگاههای اجرایی بر اساس دستورالعمل پیوست، نحوه دسترسی به پرسشنامه و چگونگی تکمیل آن را به کارکنان خود اطلاع رسانی نمایند، به گونه ای که حداکثر تا تاریخ 31/03/1398 حداقل 5 درصد کارکنان ستاد دستگاه، سازمانهای وابسته، شرکتهای تابعه و واحدهای استانی ذیربط وارد سامانه شده و پرسشنامه مندرج در سامانه را تکمیل نمایند.

لینک بخشنامه

بخشنامه به شماره ۴۱۵۰۵۳ مورخ ۱۳۹۷/۸/۶ در خصوص قانون اصلاح قانون ممنوعيت بكار گيري بازنشستگان

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (5 ) قانون مدیریت خدمات کشوری
با عنایت به قانون اصلاح قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب 1397/06/06مجلس شورای اسلامی ، بخشنامه شماره 973579مورخ 1395/11/02صادره از سوی این سازمان ( موضوع ابلاغ مصوبه  مورخ 1395/10/13وشورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) مبتنی بر مفاد مصوبات جلسه مورخ 1397/07/10شورای مذکور به شرح ذیل اصلاح م گردد:

 بخشنامه به شماره ۴۱۵۰۵۳ مورخ ۱۳۹۷/۸/۶ در خصوص قانون اصلاح قانون ممنوعيت بكار گيري بازنشستگان 

بخشنامه به شماره ۵۵۰۲۵۴ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۹ در خصوص تصويب مشاغل كارشناس نقشه برداري و كارشناس امور ساختم

بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1397/08/21بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره « 1»ماده (70 ) و ردیفهای «1 » و «2 » بند «ب» ماده (116 ) قانون مدیریت خدمات کشوری مشاغل کارشناس نقشه برداری و کارشناس امور ساختمان و تاسیسات را با عنایت به تعریف، نمونه وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز پیوست (ممهور به مهر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) به عنوان مشاغل عمومی در دستگاههای اجرایی تصویب نمود که مراتب جهت اجرا ابلاغ میگردد.
در پایان خاطر نشان می سازد مفاد بخشنامه شماره 962201مورخ 1395/10/26این سازمان در خصوص مشاغل عمومی یادشده لازم الرعایه است.

سید صدرالدین صدر نوش آبادی

معاون سرمایه انسانی
 بخشنامه به شماره ۵۵۰۲۵۴ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۹ در خصوص تصويب مشاغل كارشناس نقشه برداري و كارشناس امور ساختمان و تأسيسات به عنوان مشاغل عمومي

بخشنامه به دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در خصوص تبديل وضع كارمندان پيماني به رسمي

بخشنامه به دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
در اجرای تصویبنامه شماره /147991ت54770هـ مورخ 1396/11/21هیأت وزیران و پیرو بخشنامه شماره 144189 مورخ 1397/3/28در خصوص تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی در مشاغل حاکمیتی، موارد ذیل برای اجرا ابلاغ میگردد:
1- به دستگاههای اجرایی که مشاغل حاکمیتی خود را در اجرای بند (6 )تصویبنامه شماره 44913/163467مورخ 1389/7/22وزیران عضو کمیسیون اجتماعی و دولت الکترونیک و بخشنامه شماره 200/42480مورخ 1389/08/16به این سازمان اعلام نمودهاند، اجازه داده میشود کارمندان واجد شرایط زیر را با رعایت مفاد تصویب نامه و بخشنامه صدرالاشاره به رسمی آزمایشی تبدیل وضع نمایند:
1-1-شاغلین پستهای سازمانی مشاغل حاکمیتی که دستگاههای اجرایی در اجرای تصویب نامه و بخشنامه های موضوع بند یک این بخشنامه تعیین و به این سازمان اعلام نموده اند .
2-1-پستهای سازمانی تخصیص یافته به مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرایی با شرایط احراز مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر، که با توجه به بند ( )3مصوبه اشاره شده در بند ( ،)1در تعریف شغل، در اجرای مفاده ماده (70) قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، عهده دار وظایف سیاستگذاری، هدایت و نظارت باشند.
3-1- شاغلین پستهای سازمانی مستقر در واحدهای تقسیمات کشوری (موضوع بند ( )2مصوبه شماره /248197ت44913ک مورخ 1390/12/16وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک) که در زمره مشاغل موضوع بندهای ( )1-1و ( )2-1این بخشنامه باشند

 

 بخشنامه در خصوص  تبديل وضع كارمندان پيماني به رسمي آزمايشي در مشاغل حاكميتي به شماره ۶۷۱۷۰۹ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۰۵

 

بخشنامه در خصوص انتصاب مشاوران در چارچوب پستهاي سازماني مصوب به شماره ۷۰۷۸۳۲ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۱۸

بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول ماده 5قانون مدیریت خدمات کشوری
در اجرای بند (هـ) ماده 29قانون مدیریت خدمات کشوری و تاکید ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران درخصوص انتصاب مشاوران در چارچوب پست های سازمانی مصوب، مقامات و مسئولان هر یک از دستگاههای اجرایی صرفاً مجازند در قالب پستهای سازمانی مصوب خود نسبت به تعیین و انتصاب مشاور اقدام نمایند و لازم است از صدور احکام انشایی یا ابلاغ داخلی برای افراد به عنوان «مشاور» خودداری کنند.
بدیهی است رعایت مفاد این بخشنامه و مسئولیتهای اجرای آن بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی خواهد بود

جمشید انصاری

 بخشنامه در خصوص انتصاب مشاوران در چارچوب پستهاي سازماني مصوب به شماره ۷۰۷۸۳۲ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۱۸

بخشنامه نحوه صدور احكام پرداخت براي كاركنان شاغل در مناطق عملياتي دفاع مقدس به شماره ۷۲۳۴۲۴ مورخ ۱۳۹

در اجرای بندهای (ث) و (ج) ماده ( )112قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تبصره ذیل آن دستگاههای مشمول موظفند نسبت به صدور احکام پرداخت برای کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی دفاع مقدس بر اساس محدوده اعلامی ستاد کل نیروهای مسلح به سازمان برنامه و بودجه کشور و پس از تأمین اعتبار لازم، به شرح زیر اقدام نمایند

1- مطابق بند (ث) ماده فوق الذکر، دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، از سال اول اجرای قانون برنامه ششم توسعه کشور، سقف فوقالعاده پیشبینی شده در بند ( 1)ماده ( 68)قانون مدیریت خدمات کشوری را برای کارمندان رسمی و پیمانی مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند به میزان بیست و پنج درصد ( %25) امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل به میزان بیست درصد ( %20)امتیازحقوق ثابت هر کدام از کارمندان اعمال نمایند. همچنین برای کارکنان قراردادی نیز مبلغ ریالی معادل امتیازات حقوق ثابت هر یک از کارمندان برای هریک از مدارک تحصیلی به ترتیب ذیل ضربدر ضریب ریالی حقوق سالانه کارکنان دولت را محاسبه و در قرارداد آنان منظور نمایند

 بخشنامه نحوه صدور احكام پرداخت براي كاركنان شاغل در مناطق عملياتي دفاع مقدس به شماره ۷۲۳۴۲۴ مورخ 97/12/22

بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸

 بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸۹۶۲۶ به تاريخ ۹۷/۹/۱۲

 راهنماي نحوه تنظيم برنامه جامعه اصلاح نظام اداري- دوره دوم

بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸

 بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸۹۶۲۶ به تاريخ ۹۷/۹/۱۲

 راهنماي نحوه تنظيم برنامه جامعه اصلاح نظام اداري- دوره دوم

بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸

 بخشنامه شوراي عالي اداري در خصوص اجراي تفاهم نامه برنامه جامع اصلاح نظام اداري- دوره دوم به شماره ۴۸۹۶۲۶ به تاريخ ۹۷/۹/۱۲

 راهنماي نحوه تنظيم برنامه جامعه اصلاح نظام اداري- دوره دوم

اصلاح بخشنامه بكارگيري بازنشستگان

با عنایت به قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 6 شهریور 97 مجلس شورای اسلامی، بخشنامه شماره 973579 مورخ 2 بهمن ماه 1395 صادره از سوی این سازمان (موضوع ابلاغ مصوبه مورخ 13 دی ماه 1395 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی) مبتنی بر مفاد مصوبات جلسه مورخ 10 مهرماه 1397 شورای مذکور به شرح ذیل اصلاح می گردد:

 1ـ به کارگیری و انتصاب بازنشستگان صرفا در سمت های مذکور در بندهای (الف)، (ب) و (ج) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان بالای پنجاه درصد (%50)، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا امکان پذیر است.

 

2ـ تمدید قرارداد و ادامه همکاری افرادی که قبل از قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 6 شهریورماه 1397 مجلس شورای اسلامی و مبتنی بر قوانین و مقررات در دستگاه های اجرایی به کار گرفته شده اند، پس از موعد تعیین شده در قانون، صرفا در موارد پیش بینی شده در تبصره 1 قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 6 شهریور 1397 و تبصره 2 قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 20 اردیبهشت ماه 1395 امکان پذیر است.

 

3ـ دستگاه های اجرایی باید قبل از به کارگیری بازنشستگان ایثارگر که در تبصره 1 قانون اصلاح قانون، به کارگیری آنان مجاز شناخته شده است، نسبت به اخذ شناسه از این سازمان اقدام نمایند.

 4ـ مستثنیات مذکور در تبصره 1 ماده واحده قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب 6 شهریورماه 1397 مجلس شورای اسلامی، برای افرادی مستثنی شده حقی ایجاد نکرده و به کارگیری آنان منوط به نیاز دولت یا دستگاه اجرایی خواهد بود.

 مراتب برای اجرا ابلاغ می گردد.

جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور 

 اصلاح بخشنامه بكارگيري بازنشستگان

بخشنامه در خصوص نحوه بارگزاري اطلاعات حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر كليه مقامات، رؤسا، مديران و همت

تکلیف دستگاه‌های اجرایی به درج گزینه "مشاهده پرداختی‌های مدیران" در سامانه اطلاعاتی خود و درج اطلاعات مربوط به اقلام پرداختی (بخشنامه شماره 336566 مورخ 2/7/1397 سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به تمامی دستگاه های اجرایی مشمول ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوري اسلامي ايران

پیرو بخشنامه شماره 66111 مورخ 18‏/02‏/1397 در خصوص سامانه ثبت حقوق و مزایا موارد زیر ابلاغ می‌گردد:

1- کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه مکلفند ضمن تعبیه گزینه "مشاهده پرداختی‌های مدیران" با محتوای داده‌های فرم پیوست در سامانه اطلاعاتی دستگاه، اطلاعات مربوط به اقلام پرداختی مشتمل بر حقوق، فوق‌‌العاده‌ها، هزینه‌ها، کمک‌هزینه‌ها، کارانه، پرداخت‌هاي غيرماهانه و مزاياي ناخالص پرداختي ماهانه اعم از مستمر و غيرمستمر، نقدي و غيرنقدي (معادل ریالی آن) و ساير مزايا به کلیه مقامات، رؤسا، مدیران و همترازان آنان (ازسطح مدیرکل به بالا) را از هر محل در یک فیش حقوقی درج و در گزینه مذکور بارگذاری نمایند. 

2- دستگاه‌های اجرایی دارای مقررات خاص و یا مشمول قانون کار نیز لازم است پس از تطبیق اقلام پرداختی‌ به مدیران خود متناظر با ردیف‌‌ها و اقلام مندرج در فرم مذکور، نسبت به بارگذاری اطلاعات مربوط اقدام نمایند.

3- گزینه "مشاهده پرداختی‌های مدیران" باید از مهرماه سال جاری، برای دسترسی و مشاهده نهادهای نظارتی و عموم مردم قابل فعال شدن باشد. زمان دسترسی نهادهای نظارتی و عموم مردم به اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای مدیران مشمول براساس تصویبنامه هیات وزیران مشخص خواهد شد.

4- بارگذاری اطلاعات مذکور در سامانه ثبت حقوق و مزایای سازمان اداری و استخدامی کشور نیز الزامی است. 

5- مسئولیت اجرای این بخشنامه برعهده بالاترین مقام مجاز و ذیحسابان دستگاه اجرایی (یا مدیران مالی و عناوین مشابه)  می‌باشد.

جمشید انصاری- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

 

  بخشنامه در خصوص نحوه بارگزاري اطلاعات حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر كليه مقامات، رؤسا، مديران و همترازان آنان در سامانه ثبت حقوق و مزايا به شماره ۳۳۶۵۶۶

 

 

بخشنامه به دستگاه هاي اجرايي كشور درخصوص دوره هاي آموزشي شغل مسئول گزينش به شماره ۲۷۵۴۸۹

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور

در اجرای بند 2‏/2‏/5 نظام آموزش کارکنان دولت موضوع بخشنامه شماره 1834‏/200 مورخ 30‏/01‏/1390، دوره‌های آموزشی شغل مسئول گزینش که با هدف ارتقاء سطح دانش و مهارت‌های شغلی و توانمندسازی آنان با همکاری هیأت عالی گزینش، بازنگری و طراحی شده است، به شرح پیوست ابلاغ می‌گردد.

این دوره‌ها جایگزین دوره‌های موضوع بخشنامه شماره 30433‏/1‏/200 مورخ 31‏/03‏/1388 (مسئول گزینش‏- کد 13) می‌گردند. ضروری است دستگاه‌های اجرایی در چارچوب نظام آموزش کارکنان دولت و رعایت سایر مقررات و ضوابط موضوعه، پس از نیازسنجی و پیش‌بینی در کلیات برنامه‌های آموزشی سالانه، نسبت به برنامه ریزی و اجرای آنها با هماهنگی هیأت عالی گزینش اقدام نمایند.

سید صدرالدین صدری نوش‌آبادی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور

 بخشنامه به دستگاه هاي اجرايي كشور درخصوص دوره هاي آموزشي شغل مسئول گزينش به شماره ۲۷۵۴۸۹

 دريافت فايل پيوست

بخشنامه فرم هاي عمومي اداري به دستگاه هاي اجرايي كشور

به منظور ایجاد هماهنگی و یکپارچه سازی فرایند های عمومی دستگاه های اجرایی بخشنامه سازمان اداری و استخدامی صادر شده است.

 بخشنامه فرم هاي عمومي اداري به دستگاه هاي اجرايي كشور

بخشنامه درخصوص مشمولين تابع مقررات تأمين اجتماعي كه از اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است

دستورالعمل اجرایی تبصره ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص مشمولين تابع مقررات تأمين اجتماعي كه از اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است (بخشنامه شماره 107143 مورخ 7/3/1397 سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای تکلیف قانون الحاق یک تبصره به ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 6/7/1389 مجلس شورای اسلامی و با عنایت به مصوبه جلسه مورخ 14/12/1396 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مفاد ماده (1)تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 05/10/1395 هیئت محترم وزیران (موضوع آیین‌نامه اجرایی قسمت دوم ماده (59)‌ قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در خصوص مشمولین تابع مقررات تأمین اجتماعی که از اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است) به عنوان دستورالعمل اجرایی تبصره ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین و برای اجرا ابلاغ می‌گردد.

جمشید انصاری- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

 بخشنامه شماره ۱۰۷۱۴۳ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۷ درخصوص مشمولين تابع مقررات تأمين اجتماعي كه از اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است 

 

 

 

بخشنامه دستورالعمل تشخيص صلاحيت مشاوران خدمات مديريتي و بهره وري‎ به شماره ۱۲۲۱۳۵

بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر مجاز بودن دستگاههای اجرایی کشور برای عقد قرارداد با موسسات خصوصی تایید صلاحیت شده توسط این سازمان جهت انجام خدمات مشاورهای در زمینه های توسعه مدیریت، ساختار و تشکیلات، توسعه سرمایه انسانی و فناوریهای نوین اداری، بهبود کیفیت و ارتقاء بهره وری دستگاههای اجرایی"دستورالعمل تشخیص صلاحیت مشاوران خدمات مدیریتی و بهره وری" به پیوست ابلاغ میگردد. دستگاههای اجرایی مکلفند ضمن رعایت مقررات ذیربط ، برای ارجاع کار در موارد فوق الذکر ، صرفاً با افراد حقیقی و حقوقی تایید صلاحیت شده بر اساس این دستورالعمل انعقاد قرارداد نموده و یک نسخه از قرارداد همراه با شرح خدمات آن را جهت بهره برداری به این سازمان ارسال نمایند.

 بخشنامه دستورالعمل تشخيص صلاحيت مشاوران خدمات مديريتي و بهره وري‎ به شماره ۱۲۲۱۳۵

بخشنامه ارزيابي عملكرد سال ۱۳۹۷ دستگاههاي اجرايي ابلاغ شد

در اجرای بند )الف( و )ب( ماده 3 آییننامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری)مصوبه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389هیأت وزیران( و به منظور سنجش موفقیت دستگاهها در راستای تحقق اهداف و وظایف محول شده و نیز تکالیف تعیین شده در نقشه راه اصالح نظام اداری)موضوع مصوبه شماره 560/93/206 مورخ20/1/1393 شورای عالی اداری( و همچنین برنامه اصالح نظام اداری، نحوه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی ملی و استانی بر اساس شاخصهای عمومی و اختصاصی سال 1397 ،به شرح زیر تعیین میگردد:

 ارزيابي عملكرد سال ۱۳۹۷ دستگاههاي اجرايي سطح ملي و استاني و فرايند اجرايي آن

لزوم یا عدم لزوم ابلاغ مجدد اتهام در مرحله پژوهش‌خواهی از سوی هیأت تجدیدنظر در اجرای ماده (17) آیین‌

لزوم یا عدم لزوم ابلاغ مجدد اتهام در مرحله پژوهش‌خواهی از سوی هیأت تجدیدنظر در اجرای ماده (17) آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری (بخشنامه شماره 1711693 مورخ 3/12/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

نمایندگان محترم وزرا (رؤسای سازمان‌ها) و مسئولین هماهنگی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری

دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری

با سلام و احترام؛

با توجه به درخواست‌ها و مکاتبات مکرر دستگاه‌ها با دبیرخانه هیأت عالی نظارت در خصوص نحوه اجرای ماده «17» آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری در هیأت های تجدیدنظر (لزوم یا عدم لزوم ابلاغ اتهام مجدد در مرحله پژوهش‌خواهی از سوی هیأت تجدیدنظر) موضوع پس از بررسی‌های مبسوط و دقیق کارشناسی در جلسه شماره 844 مورخ 18‏/11‏/1396 هیأت عالی نظارت به شرح ذیل اتخاذ تصمیم شد:

از آنجایی که به موجب ماده (4) قانون رسیدگی به تخلفات اداری، صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیأت‌های بدوی است، تکلیف ابلاغ اتهام نیز متوجه این هیأت‌ها است و هیأت‌های تجدیدنظر که صلاحیت آنها صرفاً رسیدگی به موارد تجدیدنظرخواهی است تکلیفی برای ابلاغ مجدد موارد اتهامی و طی تشریفات مربوط ندارند. در مواردی که هیأت‌های تجدیدنظر به دلیل پژوهش‌خواهی سازمان بازرسی کل کشور (مطابق مقررات مربوط) و یا نقض آراء در مراجع ذی‌صلاح ورود به رسیدگی می‌کنند، لازم است مراتب را کتباً و به همراه مدارک و مستندات جدید به اطلاع متهم برسانند تا امکان دفاع مؤثر برای وی فراهم گردد.

شایسته است ضمن ابلاغ موضوع به هیأت‌های تابعه، از این تاریخ مطابق مقرره فوق عمل نمایند.

جمشید انصاری- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

 بخشنامه در خصوص نحوه اجراي ماده ۱۷ آيين نامه اجرايي

دستورالعمل نحوه اِعمال 50 درصد افزایش حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های اجرایی (بخشنامه شماره 2285 مو

دستورالعمل نحوه اِعمال 50 درصد افزایش حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های اجرایی (بخشنامه شماره 2285 مورخ 6/1/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

 مشاهده متن کامل بخشنامه در فرمت پی دی اف

پیرو تصویبنامه شماره 162862/ت540هـ مورخ 21/12/1395 هیأت وزیران و با توجه به سؤالات به عمل آمده از سوی تعدادی از دستگاه های اجرایی در این خصوص به استحضار می رساند:

همانطور که در بند (2) مصوبه مذکور نیز تصریح گردیده است، "افزایش امتیازات و فوق العاده های مواد فوق در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، موکول به طی مراحل پیش بینی شده در قانون مذکور و آیین نامه های اجرایی مربوط و در سقف اعتبارات مصوب است"، لذا هیچ یک از دستگاه های اجرایی مجاز به اِعمال افزایش های مذکور قبل از طی مراحل قانونی از جمله ارائه پیشنهاد به این سازمان و بررسی و تصویب آن در هیأت وزیران و یا اخذ موافقت شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (حسب مورد) نمی باشند.

علی اکبر اولیاء- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور

برگزاری جشنواره شهید رجایی سال 1396 (بخشنامه شماره 1073123 مورخ 15/12/1395 سازمان اداری و استخدامی ک

خشنامه به دستگاه‌هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

به منظور شناسايي و تقدير از تلاشگران عرصه خدمت به نظام مقدس جمهوري اسلامي ‌و ملت شريف و بزرگوار ايران اسلامي و نهادينه‌كردن فرهنگ ارتقاء و بهبود عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي در سطوح مختلف از طريق تقدير و تشويق آنها، به استناد آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم‌نامه شماره 4225‏‏/44327 تاريخ 14‏‏/1‏‏/1389، وزيران محترم عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك) و دستورالعمل‌هاي اجرايي مربوط در خصوص ارزيابي عملكرد، بخشنامه جشنواره شهيدرجايي سال 1396 ابلاغ مي‌گردد.

الف) ستاد مرکزی جشنواره شهید رجایی

ادامه نوشته

دستورالعمل نحوه اعطای مأموریت آموزشی ایثارگران (بخشنامه شماره 12/710 مورخ 19/7/1394 وزارت آموزش و پر

دستورالعمل نحوه اعطای مأموریت آموزشی ایثارگران (بخشنامه شماره 12/710 مورخ 19/7/1394 وزارت آموزش و پرورش)

اداره کل آموزش و پرورش استان ...

معاونت/ مرکز/ سازمان/ دفتر

در اجرای تبصره ماده (61) قانون مدیریت خدمات کشوری، نظر به اهمیت ارتقاء سطح دانش و توانمندسازی ایثارگران و با عنایت به سؤالات مطروحه توسط اداره کل آموزش و پرورش استان ها در ارتباط با نحوه استفاده از مأموریت آموزشی و رفع هر گونه ابهام در این زمینه و همچنین ایجاد وحدت رویه به اطلاع می رساند؛ ایثارگران با شرایط زیر می توانند از مأموریت آموزشی استفاده نمایند. لذا مقتضی است با رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوط اقدام لازم به عمل آید.

الف) در اجرای ماده (12) قانون تسهیلات استخدامی اجتماعی جانبازان مصوب سال 1378 و آیین نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شهدا و جانبازان 25% و بالاتر، موافقت با مأموریت آموزشی افراد ذیل در صورت ارایه مدارک لازم (درخواست کتبی، ارایه گواهی قبولی در دانشگاه و...) الزامی می باشد.

1- جانبازان با هر درصد جانبازی، فرزندان جانباز 25 درصد به بالا، فرزندان شهدا و آزادگان.

(جانبازان بدون تعیین درصد جانبازی مشمول نخواهند بود.)

2- آزادگانی که به مدت سه سال متوالی و یا متناوب اسارت دارند، می توانند به صورت تمام وقت و یا نیمه وقت از مأموریت آموزشی استفاده نمایند و آزادگانی که مدت اسارت آنان کمتر از سه سال باشد، صرفاً می توانند به صورت تمام وقت از مأموریت آموزشی استفاده نمایند.

ب) موافقت با مأموریت آموزشی کارکنان زیر به شرط عدم نیاز مناطق و همچنین عدم ایجاد ساعت حق التدریس در رشته/ جنسیت با موافقت محل خدمت مربوط امکان پذیر می باشد.

ادامه نوشته

بخشنامه تبدیل وضعیت نیرو های قراردادی و پیمانی جانباز و فرزند شهید به رسمی

بخشنامه تبدیل وضعیت نیرو های قراردادی و پیمانی جانباز و فرزند شهید به رسمی

ادامه نوشته

سه چهارم خدمت کارکنان پایور و وظیفه به عنوان خدمت داوطلبانه تلقی می گردد.

سه چهارم خدمت کارکنان پایورو وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی،سپاه پاسداران ،...به جبهه اعزام شده اندخدمت داوطلبانه محسوب می گردد

ادامه نوشته

طرح های طبقه بندی مشاغل (مشاغل عمومی) بخشنامه شماره 41935/91/220 مورخ 4/11/1391

بخشنامه شماره 41935/91/220 مورخ 4/11/1391 در رابطه با «مشاغل عمومي دستگاههاي اجرايي، تعريف، نمونه وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي اين مشاغل»

ادامه نوشته

بخشنامه در رابطه با «مشاغل عمومي دستگاههاي اجرايي، تعريف، نمونه وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي اين م

بخشنامه شماره 41935/91/220 مورخ ۴/۱۱/۹۱ در رابطه با «مشاغل عمومي دستگاههاي اجرايي، تعريف، نمونه وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي اين مشاغل»

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

موضوع: بخشنامه مشاغل عمومي

ادامه نوشته